阿里設工作環(huán)境委員會，推進反性騷擾機制化
2021-08-13 09:26
在公布“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結果和處理決定后，阿里巴巴再次發(fā)出內(nèi)部公告，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開一系列行動，并報告了相關行動進展。公告顯示，在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。
制度層面，阿里方面稱，正在修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內(nèi)容；同時也正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。
此外，阿里還在完善與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。
阿里巴巴在內(nèi)部公告中表示，公司已經(jīng)成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。內(nèi)部信還提到，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。
與此同時，性別平等和健康職場文化也將納入到阿里巴巴企業(yè)年度環(huán)境社會治理（ESG）評估報告中。最后，阿里巴巴表示，將建立專業(yè)培訓機制，定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。
針對阿里女員工控訴被男領導侵害一事，公告顯示，阿里內(nèi)部的調(diào)查工作接近尾聲，結果會盡快向外界宣布。
